http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/31 2051-04-01T21:47:21Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/484 اثر سياسة النقد الأجنبي على المستوى العام للاسعار موسي عبدالله محمد لعبت سياسات النقد الأجنبي في السودان دوراً مهماً ومؤثراً على النشاط الاقتصادي عامة والجهاز المصرفي بصفة خاصة إلى جانب المصارف في سوق النقد الأجنبي حيث تمثل هذا الدور في جذب النقد الأجنبي والمساهمة في تلبية الاحتياجات المحلية من العملات الأجنبية وتهدف الدراسة إلى التعريف بأثر سياسة النقد الأجنبي ودوره في المستويات العامة للأسعار في السودان وفي رسم وتنفيذ السياسات وتكمن مشكلة الدراسة عدم توفر النقد الأجنبي بالقدر الذي يساعد على الوفاء بالالتزامات ويساعد على استقرار قيمة العملة المحلية مما ينعكس بدوره على مستويات الأسعار بالسودان. وقد انتهجت الدراسة كل من المنهج الاستنباطي والاستقرائي والتحليلي ومن أهم النتائج التي توصل إليها الباحث : السلع الغذائية (الحبوب , السكر, الزيوت النباتية ,الألبان ومنتجاتها)اعتماد السودان على استيراد هذه السلع يتطلب توفير قدر من النقد الأجنبي الأمر الذي ينعكس على ارتفاع الأسعار في السودان .ومن أهم التوصيات : يجب بذل جهد حقيقي لتنشيط الصادرات والعمل على الإصلاح الهيكلي للاقتصاد وزيادة الإنتاج والإنتاجية والجودة للمنافسة الحرة في الأسواق العالمية .   Abstract  Foreign exchange polices in Sudan an important Role and influential on general economic activity and the banking system. As well as banks in the foreign exchange market. Acting for this role in attracting foreign Cash resources and contribute to the local needs of foreign currencies. The study aims to identify the impact offoreign Cashpoliciesand itsrole in general price level in Sudan and in drawing implementing policies. The problem of the study liesin the lack offoreign Cash to the, that helps to meet the obligations andhelps to stabilize local currency. Cycle which is reflected on the pricelevel in Sudan. The study was conducted (inductive and deductive andanalysis) approach so the most important finding of the researcher; food commodities (sugar,vegetable, oils and dairy products). Andthe adoption of Sudan on the important of these goods. It requires that your provide measure of foreign Cash and which is reflected on higher pricesin Sudan and the most important recommendation : you must make a real effort to stimulate the exports and to work on structural reform of the economy and Production and producing Increase , quality for free completion in international markets .     2017-03-01T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/483 طرق قياس تكاليف الموارد البشرية وأثرها علي التقويم المالي حمزة بشرى جمعة ابكر تمثلت مشكلة الدراسة في غياب المنهجية السليمة لقياس قيمة الموارد البشرية على مستوى المشروع ، لذا هدفت الدراسة إلى بيان أهمية محاسبة الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنشأة و توضيح أهم المشاكل التي تواجه عملية قياس وتقييم للموارد البشرية على مستوى المنشأة ، افترضت الدراسة وجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين اعتبار مجمل الإنفاق على الموارد البشرية إنفاقا جارياً وعدم ظهور النفقات في القوائم المالية ، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تحقيق أهداف ومزايا قياس تكاليف الموارد البشرية وصحة بيانات القوائم المالية .توصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها : عدم الإفصاح عن الموارد البشرية يعد قصور في تحديد الربح المحاسبي في قائمة الدخل وأن اعتبار الإنفاق على الموارد البشرية إنفاق رأسمالي يؤدى إلى ظهور قائمة الدخل وبيانات غير صحيحة قياس قيمة الموارد البشرية بشكل سليم يؤدي إلى صدق ودقة بيانات القوائم المالية ، أو صى الدراسة بضرورة اعتبار الإنفاق على الموارد البشرية إنفاق جاري يحمل إلى حساب قائمة الدخل. Abstract The problem of the study is that; there is no proper basis for measuring the value of human resources at the level of the project as well.? The objective of the Study is to show the importance of accounting for human resources in achieving the objectives of the establishment. Clarify the most important problems in the process of measuring and evaluating human resources at the enterprise level. The study assumes that there is a statistically significant relationship between the consideration of the total expenditure on human resources expenditure and the absence of this expenditure in the financial statements. There is a statistically significant relationship between achieving the objectives and benefits of measuring human resources costs and the validity of financial statement data. On human resources , deficiency in the determination of accounting gain is recognized in the income statement. In addition, expenditure on human resources is considered a capital expenditure leading to the emergence of the income statement and incorrect data. The proper measurement of the value of human resources leads to the perfection and accuracy of financial statement data, or the study should consider expenditure on human resources as current expenditure. 2017-03-01T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/482 مفهوم المطابقة وجمالياتها وداعة عبدالله علي سرار لقد وظَّف القرآن الكريم الأساليب البلاغية المختلفة على نحو لم يألفْهُ العرب في آدابهم من قبل، فكان معجزاً في أسلوبه وبيانه، ومن ذلك وفرة الصور البلاغية التي وظفها في البيان والمعاني، والمقاربات التي من شأنها توصيل الفكرة في ذهن المتلقي، تطرقت هذه الدراسة إلى تعريف المطابقة لغةً واصطلاحاً، ومعرفة أبعادها؛ وبيان مكانتها وأثرها في نسج النص القرآني، ومن ثم توضح مفهومها في كتب البلاغة المختلفة، ففي مظانها ألفت الطباق أحوالاً: فمنه ما هو قريب المأخذ بعيد المنفذ، وهذا الضرب ألذَّ وألطف، والمسح أجلى للطباق أساليب شتى، حكت الثراء القرآني والبيان العربي في إشباع الأذواق بالمعاني والمباني، فمنه ما زاوج بين اسمين، ومنه ما خالف بين اسم وفعل، أو جمع بين فعلين فضلاً عن الطباق الخفي وطباق الترشيح، وهو ديباجة مردفة تزيد الكلام روناً وبهاءً ، بيد أن ورود الطباق بهذه السياقات المتعددة يدل على تناسب المقال مع المقام وتلك ضالة البلغاء.وخلصت الدراسة إلى أن الطباق من الأساليب الراسخة في القرآن بسبب أثره في إبراز الحق والباطل، وترسيخ مآلات كلٍّ في نفس المتلقي فيكون القول حجة له أو عليه، كما في الطباق تحقيق لدقة المعنى من خلال المعايرة بين معنيين مما يرسم حداً واضحاً للمعنى المراد تبليغه، وأن جمال المطابقة يكمن في إدراك المعنى لا الوقوف على عارض اللفظ. Abstract: The Holy Quran uses the various styles of phrase making in a unique way not found before in Arabs literature .it is a miracle in its style and communiqué such as the a availability of phrasemalirs image that functioning communiquéand meaning in approximating that lead to complete under standing to the receiver .The study defines the approximating idiomafrcally and conventionally .The study handles the approximating and its dimensions, place and role in the Holy Quran text .Then to explain its concept in different phrasemalirsbooks .It surmising various condition as: near to take ,for to execute and this is good and nicer .Survey is better for approximating in different styles , this reveals the richness of the Holy Quran and Arabian clearness in satiate the tastes with meanings and one Noun and verb also join between two verbs rather then the hidden approximating and renominating approximatingwhich is preamble increase the speech glary and vividness .the approximating comes in different ways that indicate to harmoniong between the text and status and this is missed of rhetoricians. The study has some finding as:approximating is deep roated in the Holy Quran because of its great role in revealing the rightness and wrongness and establishing the understanding in the receiver and the speech turn to be evidence either for or against and a approximating lead to achieve the accurate meaning throughout comparison between two meaning which lead to clear cat limit to the intended meaning and the beauty of the approximating hides in reaching the meaning not to the accidental saying. 2017-03-01T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/481 أثر الثقافة التنظيمية في تحقيق الميزة التنافسية محمد يوسف الشيخ هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الثقافة التنظيمية في تحقيق الميزة التنافسية، دراسة حالة شركة سوداني للاتصالات – بمدينة كوستي، في الفترة 2013 - 2015حيث تمثلت مشكلة الدراسة في: إهمال منظمات الأعمال بالثقافة التنظيمية وعدم الاهتمام بمعرفة تأثيرها على أداء وولاء العاملين، وظهر ذلك جلياً بالشركة المبحوثة مما انعكس ذلك سلباً في خلق الميزة التنافسية للشركة من خلال السؤال التالي: ما تأثير الثقافة التنظيمية في تحقيق الميزة التنافسية على شركات الاتصال؟. حيث قامت الدراسة باختبار الفرضية التالية: توجد علاقة بين مكونات الثقافة التنظيمية وقدرة الشركة في خلق الميزة التنافسية. وأستخدمت الدراسة المنهجية التالية: المنهج الوصفي التحليلي: لوصف الظاهرة ومتغيراتها. والمنهج التاريخي: لتأصيل الظاهرة موضوع الدراسة، وعرض الدراسات السابقة.بالاضافة لمنهج دراسة الحالة: والذي يعتمد علي جمع البيانات وخصائصها، واستخلاص النتائج بأسلوب دراسة الحالة عن طريق أدوات جمع البيانات. إضافةً للمصادر الثانوية والأولية، وتوصلت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: أن القيم والاتجاهات السائدة وسط العاملين بالشركة لها دور أساسي في تحقيق الميزة التنافسية وتأثير مباشر علي قدرة الشركة في خلق الميزة التنافسية. أنماط السلوك الايجابي وسط العاملين بالشركة له تأثير مباشر على قدرة الشركة في خلق الميزة التنافسية. وكما توصلت لأهم التوصيات التالية: الاهتمام ببيئة الشركة وتطويرها أكثر لمواكبة التحديات المحتملة في بئية الاعمال حتى ينعكس إيجاباً علي أداء العاملين. إرساء قيم التنافس والاتجاهات التنافسية وسط العاملين. والاهتمام بمكونات الثقافة التنظيمية حيث يكون لها تأثير كبير في قدرة الشركة على خلق الميزة التنافسية. Abstract The study aimed to identify the impact of organizational culture in achieving competitive advantage, the case of a Sudanese Telecommunications Company - the city of Kosti study, in the period 2013 - 2015 was where the study problem: the neglegence of business organizations and organizational culture and lack of interest in knowing their impact on the performance and loyalty of employees, and appeared so clearly the company subject to this research which reflected negatively in creating a competitive advantage for the company through the following question: what is the impact of organizational culture in achieving competitive advantage on telecom companies? Where the study to test the following hypothesis: there is a relationship between organizational culture components and the ability of the company to create a competitive advantage. I used the following methodology of the study: descriptive and analytical approach: to describe the phenomenon and their variants. The historical approach: to secure authenticity of the phenomenon under study, and display the previous studies in addition to the case study method: which depends on the characteristics of the data collection and studies, and draw conclusions in a manner case study through data collection tools. Adding secondary and primary sources and the study found a number of findings, including: that the values and trends amid employees of the company have been instrumental in achieving competitive advantage and a direct impact on the company's ability to create a competitive advantage. Patterns amid positive behavior of employees the company has a direct impact on the company's ability to create a competitive advantage. As the most important findings for the following recommendations: the company's interest in environment and development to keep pace with the most potential challenges in the business, even reflect positively on the performance of employees. Establish the values of competition and competitive trends amid workers. And care about the components of Organizational culture, where it has a significant impact on the company's ability to create a competitive advantage.                                                2017-03-01T00:00:00Z